FILIPE FERNANDES

Erfolgreich in einer Kultur der Ambition

Ein Aspekt meiner Rolle, den ich liebe, ist der Moment, wenn ich nach der detaillierten Entwicklungs- und Überprüfungsphase die Geräteprototypen erhalte. Das ist der Moment, in dem die Früchte aller kreativen Bemühungen in den früheren Phasen zur Geltung kommen. Diese Phase gibt mir viel Befriedigung und Freude – und spornt mich an, mein Bestes bei der Arbeit zu geben. Ich bin stolz darauf, Teil eines vielseitig talentierten technischen Teams zu sein. Wir vereinen Fähigkeiten, arbeiten schnell und erzielen phänomenale Ergebnisse.

Filipe Fernandes
Ich wurde kürzlich zum CAD-Administrator befördert, nachdem ich fast 10 Jahre als Maschinenbauingenieur gearbeitet habe.

Ein Aspekt meiner Rolle, den ich liebe, ist der Moment, wenn ich nach der detaillierten Entwicklungs- und Überprüfungsphase die Geräteprototypen erhalte. Das ist der Moment, in dem die Früchte aller kreativen Bemühungen in den früheren Phasen zur Geltung kommen. Diese Phase gibt mir viel Befriedigung und Freude – und spornt mich an, mein Bestes bei der Arbeit zu geben. Ich bin stolz darauf, Teil eines vielseitig talentierten technischen Teams zu sein. Wir vereinen Fähigkeiten, arbeiten schnell und erzielen phänomenale Ergebnisse.

Wir sind ein Unternehmen mit exzellenten, fokussierten multidisziplinären Teams und einer sehr starken Führungskultur. Mein eigener Manager hat mir Raum gegeben, meine Ambitionen zu verwirklichen. Er hat mich bei jedem Schritt ermutigt und mich auf die richtigen Schulungskurse hingewiesen. Die Schulungen arbeiten auf einer sehr tiefen Ebene, bauen auf meinen bestehenden Fähigkeiten auf und halten sie auf dem neuesten Stand. Ein gutes Beispiel dafür ist die CAD- und Projektmanagement-Schulung, die ich absolviert habe. Diese hat mir geholfen, mich weiterzuentwickeln, sodass ich in meine neue Rolle wechseln konnte.

Die Einhaltung von Designstandards kann eine Herausforderung sein, aber Glory hat geholfen, indem es Schulungen am Arbeitsplatz von erfahrenen Kollegen in Japan ermöglicht hat. Das Lernen von erfahrenen Fachleuten mit einer Erfolgsbilanz qualitativ hochwertiger Designs ist der Schlüssel zum vollständigen Verständnis der Begründung und Anwendung hinter jeder Anforderung.

Glorys Rücksichtnahme und Respekt gegenüber den Mitarbeitern geht noch weiter: Die Kultur wird lokal gepflegt, die Work-Life-Balance wird respektiert, und ich profitiere von einem flexiblen Telearbeitsmodell. Maßgeschneiderte Wohlfühlkurse sind ein weiteres greifbares Beispiel für Glorys Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter.

Hier gibt es einen bemerkenswerten Teamgeist. Jeder bekommt seinen eigenen einzigartigen Raum, um zu gedeihen, und alle Menschen werden unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Kultur gleich behandelt. Es ist die perfekte Umgebung, um unsere eigenen persönlichen Fähigkeiten und Talente mit dem gesamten Team zu kombinieren und etwas wirklich Besonderes zu schaffen.