Vor etwa zwei Jahren wurde ich in Neuseeland zum Software Solution Consultant befördert, eine interessante und herausfordernde Beförderung vom Field Service Engineer. Meine neue Rolle ist äusserst vielfältig: Ich unterstütze den Vertrieb bei neuen und bestehenden Kunden, verbessere Prozesse, biete Kundensupport, helfe dem Service Desk und pflege die Online-Netzwerkabdeckung.

Die Manager bei Glory, sowohl in der Vergangenheit als auch in der Gegenwart, sind grossartig. Sie ermutigen mich, sprechen hoch von mir und nehmen sich Zeit für jeden. Dies zeigt sich am besten bei meinem ehemaligen Manager. Er ermutigte mich, zum Software Solution Consultant zu wechseln, obwohl er wusste, dass dies ein Verlust für sein eigenes Team bedeuten würde.

Ich habe eine grossartige Mischung aus praktischer Entwicklung und formaler Schulung erhalten; beides war hilfreich für die Entwicklung meiner Rolle. Nichts ist jedoch besser als das Training in kleinen Gruppen von den Experten in Japan. Von den Menschen zu lernen, die Software- und Hardware-Prototypen entwickeln, ist eine erstaunliche Gelegenheit, neue Lösungen kennenzulernen und direkte Fragen zu stellen. Die Zusammenarbeit mit den Entwicklern und Ingenieuren bedeutet, dass ich ein Netzwerk von Experten und Fachwissen zur Hand habe. Ich weiss, wen ich um Input bitten kann, was wiederum meine Karriere vorantreibt.

Die Kultur bei Glory ist einladend, flexibel, lohnend und unterstützend. Wir haben viele verschiedene Menschen, Kulturen und Hintergründe. Neue Mitarbeiter werden herzlich willkommen geheissen und bald Teil des Teams.

Unterstützung findet man überall, besonders vom Management, das den Wert sowohl der individuellen Entwicklung als auch des Wachstums der Fähigkeiten des Teams als Kollektiv erkennt. Zu wissen, dass ich von Anfang an die volle Unterstützung des Managementteams hatte, und das von oben nach unten, hat den Weg zum Fortschritt erfüllend und leicht navigierbar gemacht.