Filipe Fernandes

Prosperar en una cultura de ambición

 

Un aspecto de mi función que me encanta es cuando, tras la fase de desarrollo y revisión detallada, recibo los prototipos de los equipos. Ese es el momento en el que se ven los frutos de todos los esfuerzos creativos invertidos en las etapas anteriores. Esta fase me proporciona mucha satisfacción y placer, y me motiva a darlo todo en el trabajo. Estoy orgulloso de formar parte de un equipo técnico con múltiples talentos. Fusionamos habilidades, trabajamos rápido y obtenemos resultados fenomenales.

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Recientemente me ascendieron a administrador de CAD después de haber sido ingeniero mecánico durante casi 10 años.

Un aspecto de mi función que me encanta es cuando, tras la fase de desarrollo y revisión detallada, recibo los prototipos de los equipos. Ese es el momento en el que se ven los frutos de todos los esfuerzos creativos invertidos en las etapas anteriores. Esta fase me proporciona mucha satisfacción y placer, y me motiva a darlo todo en el trabajo. Estoy orgulloso de formar parte de un equipo técnico con múltiples talentos. Fusionamos habilidades, trabajamos rápido y obtenemos resultados fenomenales.

Somos una empresa con equipos multidisciplinarios excelentes y centrados y una cultura de liderazgo muy sólida. Mi propio gerente creó el espacio para que yo cumpliera mis ambiciones. Me alentó en todo momento y me indicó los cursos de formación adecuados. La formación funciona a un nivel muy profundo, aprovechando mis habilidades existentes y manteniéndolas actualizadas. Un buen ejemplo de ello es la formación en CAD y Gestión de proyectos que realicé. Esto me ayudó a desarrollarme para poder hacer la transición a mi nuevo puesto.

Mantener los estándares de diseño puede ser un desafío, pero Glory ha ayudado al facilitar capacitación en el trabajo por parte de colegas expertos en Japón. Aprender de profesionales experimentados con un historial de diseños de calidad es la clave para comprender completamente el razonamiento y la aplicación detrás de cada requisito.

La consideración y el respeto de Glory por los empleados se extienden aún más: la cultura se cultiva localmente, se respeta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y yo dispongo de un plan de teletrabajo flexible. Los cursos de bienestar personalizados son otro ejemplo tangible de la consideración de Glory por los empleados.

Aquí, hay un espíritu de equipo notable. A cada persona se le da su propio espacio único para prosperar y se trata a todas las personas por igual independientemente de su origen o cultura. Es el entorno perfecto para combinar nuestras propias habilidades y talentos personales con los de todo el equipo y crear algo realmente especial.