El camino de desarrollo profesional de Glory es estructurado y significativo. Cada semana, mi gerente y yo hablamos sobre mi puesto actual: tanto los desafíos como las oportunidades. Aquí, el foco está puesto en las muchas oportunidades que tengo por delante, por lo que la conversación se siente muy diferente a una revisión anual. Esto garantiza que el desarrollo de mis habilidades y mi puesto sea algo que se considere y revise a lo largo del año.

Además, el desarrollo se tiene en cuenta en las evaluaciones de desempeño y se recompensa en consecuencia. Es genial no tener que cambiar de puesto para poder desarrollar y recibir reconocimiento.

Mi entusiasmo por expandirme y el apoyo de mi gerente me han permitido ayudar a implementar el proyecto del sistema de seguimiento de candidatos. Esto ha sido una excelente opción para mis nuevas habilidades de gestión de proyectos. Con la ayuda del equipo de aprendizaje y a través de los recursos de aprendizaje de LinkedIn, también me he embarcado en un viaje de aprendizaje y mejora de habilidades, otro verdadero impulso para mi desarrollo personal y profesional.

Una cultura solidaria que valora a las personas
Desde el primer día, ha sido una cultura amigable y acogedora. Los gerentes son solidarios, accesibles y solidarios, y la satisfacción y el bienestar de los empleados son lo más importante. Este enfoque holístico de la felicidad en el lugar de trabajo garantiza un flujo bidireccional de lealtad y respeto.

He trabajado con muchas personas brillantes y talentosas en todo el mundo y ha sido una experiencia muy positiva y enriquecedora. Fundamentalmente, en Glory se celebra la diversidad y se valora y se hace sentir escuchados a los colegas de diferentes orígenes y culturas.

El espíritu de equipo es fuerte en Glory, al que contribuye un calendario social variado, que incluye iniciativas benéficas. Esto fomenta aún más la cohesión personal y profesional.