Vielfalt ist ein großes Wort für mich bei Glory. Nachdem ich im Vertrieb angefangen hatte, stieg ich in den Verkauf auf und übernahm eine Lieferkettenrolle. Dies brachte mich dazu, an einem globalen IT-Projekt zu arbeiten und viele der Glory-Regionen zu bereisen. Diese Erfahrung hat mich letztendlich für die Rolle im globalen Marketing, die ich heute genieße, gerüstet.  

Eine Reihe von fantastischen, unterstützenden und vertrauensvollen Managern haben mir die Möglichkeit gegeben, in neue Rollen zu wechseln. Meiner Erfahrung nach werden Manager das unternehmensweite Bild vor die unmittelbaren Bedürfnisse ihres eigenen Teams stellen und Teammitglieder dabei unterstützen, in neue Rollen zu wechseln, wo dies sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen von Vorteil ist.

Neben der Ausbildung am Arbeitsplatz habe ich Kommunikationsfähigkeiten erworben, die mir helfen, mit Managern, Kollegen und Stakeholdern auf allen Ebenen des Dienstalters zu arbeiten, eine lebenswichtige und lohnende Fähigkeit.

Keine Cookie-Cutter-Kultur

Ich habe international in vielen verschiedenen Rollen gearbeitet, was mir geholfen hat, verschiedene Kulturen zu verstehen und meinen Kommunikationsstil in den unterschiedlichen Regionen und Märkten von Glory zu entwickeln.

Die Kultur bei Glory ist reich und bemerkenswert. Es fördert die Bildung von professionellen Beziehungen und Verbindungen. Glory’s Kultur bietet Platz für alle Arten von Charakteren: es gibt hier keine Einheitsgröße. Individuelle Unterschiede werden berücksichtigt; wir begrüßen und lernen aus diesen Unterschieden, und die Vorteile erreichen alle.

Die Vielfalt feiern

Ich war begeistert, die Möglichkeit zu haben, an der Diversity and Inclusion-Strategie und dem Netzwerk bei Glory mitzuwirken. Unser Ziel ist es, eine integrative Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter für ihre einzigartigen Hintergründe und Beiträge respektiert und geschätzt werden, damit wir alle unser volles Potenzial erreichen können. Seit dem Start haben wir einen Aktionsplan entwickelt und ich freue mich darauf, Teil des zukünftigen Rollouts zu sein.

Ich habe auch die Ehre, im Mitarbeiterforum zu dienen, das die britischen Mitarbeiter repräsentiert und als Brücke zwischen den Mitarbeitern und dem Management fungiert. Das Forum sorgt für eine offene Kommunikation und ermöglicht es, die Bedenken der Mitarbeiter zu äußern. Es spiegelt die Kultur von Respekt und Inklusion bei Glory wider und ist einer der Gründe, warum ich stolz bin, ein Teil der Glory-Familie zu sein.