Glory’s Karriereweg ist strukturiert und sinnvoll. Jede Woche besprechen mein Manager und ich meine aktuelle Rolle: sowohl die Herausforderungen als auch die Chancen. Hier liegt der Fokus auf den vielen vor uns liegenden Möglichkeiten, so dass sich das Gespräch sehr anders anfühlt als eine jährliche Überprüfung. Es sorgt für die Entwicklung meiner Fähigkeiten und Rolle ist etwas, das während des ganzen Jahres betrachtet und wiederholt wird.

Zusätzlich wird die Entwicklung bei den Leistungsüberprüfungen berücksichtigt und entsprechend belohnt. Es ist toll, dass man nicht umziehen muss, um sich zu entwickeln und Anerkennung zu erhalten.

Mein Wunsch, zu expandieren, und die Unterstützung meines Managers haben mich dabei geholfen, das Projekt des Systems zur Nachverfolgung von Bewerbern umzusetzen. Dies war eine tolle Passform für meine neuen Projektmanagement-Fähigkeiten. Mit der Hilfe des Lernteams und über LinkedIn-Lernressourcen habe ich mich auch auf eine Lern- und Kompetenzverbesserungsreise begeben - ein weiterer echter Schub für meine persönliche und berufliche Entwicklung.

Eine fürsorgliche Kultur, die Menschen wertschätzt

Vom ersten Tag an war es eine freundliche und einladende Kultur. Die Manager sind fürsorglich, zugänglich und unterstützend, wobei die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das Wohlbefinden im Vordergrund stehen. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgt für einen wechselseitigen Fluss von Loyalität und Respekt.

Ich habe mit so vielen hellen und talentierten Menschen auf der ganzen Welt gearbeitet und es war eine so positive und reiche Erfahrung. Entscheidend ist, dass bei Glory die Vielfalt gefeiert wird und Kollegen unterschiedlicher Herkunft und Kulturen geschätzt werden und sich gehört fühlen.

Der Teamgeist bei Glory ist stark, unterstützt durch einen abwechslungsreichen sozialen Kalender, einschließlich wohltätiger Initiativen. Dies fördert den persönlichen und beruflichen Zusammenhalt weiter.