Variedade tem sido uma palavra importante para mim na Glory. Depois de começar nas operações de vendas, progredi para vendas, seguido por uma função na cadeia de suprimentos. Isso me fez trabalhar em um projeto global de TI e viajar extensivamente por muitas regiões da Glory. Essa experiência acabou por me equipar para a função de Marketing Global que desfruto hoje. 

Uma série de gestores fantásticos, solidários e de confiança proporcionaram-me oportunidades para assumir novas funções. Na minha experiência, os gestores colocam a imagem de toda a empresa antes das necessidades imediatas da sua própria equipa, apoiando os membros da equipa a assumirem novas funções onde isso seja benéfico tanto para o indivíduo como para a empresa.

Além da formação prática, adquiri competências de comunicação que me ajudam a trabalhar com gestores, colegas e partes interessadas em todos os níveis de antiguidade, uma competência vital e gratificante.

Sem cultura pré-fabricada

Trabalhei internacionalmente em muitas funções diferentes, o que me ajudou a compreender diferentes culturas e a desenvolver o meu estilo de comunicação nas diversas regiões e mercados da Glory.

A cultura na Glory é rica e notável. Incentiva a formação de relacionamentos e conexões profissionais. A cultura de Glory reserva espaço para todos os tipos de personagens: não existe um tamanho único aqui. As diferenças individuais são aceitas; acolhemos e aprendemos com essas diferenças, e os benefícios chegam a todos.

Celebrando a diversidade

Fiquei emocionada por ter a oportunidade de estar envolvido com a estratégia e rede de Diversidade e Inclusão na Glory. O nosso objetivo é promover uma cultura inclusiva onde todos os funcionários sejam respeitados e valorizados pelas suas origens e contribuições únicas, permitindo-nos alcançar todo o nosso potencial. Desde o lançamento, elaboramos um plano de ação e estou entusiasmado por fazer parte de sua implementação futura.

Também tive a honra de servir no Fórum de Funcionários, que representa os funcionários do Reino Unido, agindo como uma ponte entre os funcionários e a gestão. O Fórum garante uma comunicação aberta e permite que as preocupações dos funcionários sejam levantadas. Isso reflete a cultura de respeito e inclusão da Glory e é parte da razão pela qual tenho orgulho de fazer parte da família Glory.