O caminho de desenvolvimento de carreira da Glory é estruturado e significativo. Todas as semanas, meu gerente e eu discutimos minha função atual: tanto os desafios quanto as oportunidades. Aqui, o foco está nas muitas oportunidades que temos pela frente, por isso a conversa parece muito diferente de uma revisão anual. Garante que o desenvolvimento de minhas habilidades e função seja algo considerado e revisitado ao longo do ano.

Além disso, o desenvolvimento é considerado nas avaliações de desempenho e recompensado de acordo. É ótimo que você não precise mudar de função para poder se desenvolver e receber reconhecimento.

Minha vontade de expandir e o apoio do meu gerente me ajudaram a implementar o projeto do sistema de rastreamento de candidatos. Essa foi uma ótima opção para minhas novas habilidades de gerenciamento de projetos. Com a ajuda da Equipe de Aprendizagem e por meio dos recursos do LinkedIn Learning, também embarquei em uma jornada de aprendizado e aprimoramento de habilidades – outro verdadeiro impulso para meu desenvolvimento pessoal e profissional.

Uma cultura solidária que valoriza as pessoas

Desde o primeiro dia, tem sido uma cultura amigável e acolhedora. Os gerentes são atenciosos, acessíveis e solidários, tendo em mente o contentamento e o bem-estar dos funcionários. Esta abordagem holística da felicidade no local de trabalho garante um fluxo bidirecional de lealdade e respeito.

Trabalhei com tantas pessoas brilhantes e talentosas em todo o mundo e tem sido uma experiência muito positiva e rica. Fundamentalmente, a diversidade é celebrada na Glory e os colegas de diferentes origens e culturas são valorizados e fazem-nos sentir ouvidos.

O espírito de equipe é forte na Glory, auxiliado por um calendário social variado, incluindo iniciativas de caridade. Isso incentiva ainda mais a coesão pessoal e profissional.